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晋职、晋薪
公司所有部门所有员工可以在6月以及12月份申请调薪,全年共两次调薪机会。领导(部门负责人)推荐或自荐申请晋职调薪的人员,在每年6月或12月的第一个星期提出书面申请。


经理晋升总监的条件:
为公司中层管理者搭建施展才华的舞台,公司优秀人才得到更好提升,使晋升制度更加透明,人力资源中心根据各部门九段员工晋升标准,特将经理级员工晋升总监级的基本条件提炼如下:
专业条件:
专业部门专业工作经验4年(含)以上,成功案例3个(含)以上;
职能部门专业工作经验6年(含)以上;
2、年龄:30岁(含)以上;
3、司龄:在司工作2(含)年以上;
4、学历:专科(含)以上学历;
5、工作过程中无重大操作失误或无严重违规违纪现象;
6、工作过程中表现优秀并在岗位上有突出的工作成绩或业绩;
7、与客户对接中表现优越,获得好评,最近一年无较大投诉;
8、工作过程中表现出较强的现场控制能力、较强的现场应变能力;
9、所带领团队团队氛围突出,富有激情、活力、凝聚力较强;
10、充分认可公司文化;


其他条件:
专业部门培养出两个合格的经理,可作为晋升总监的附加条件;
职能部门培养出一个合格的经理;可作为晋升总监的附加条件。
人力资源中心将根据集团业务发展情况,定期组织内部竞聘,望集团中层管理者积极工作,为集团贡献自己的力量,集团也将为您提供属于您个人职业发展的平台。

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